Por Fernanda Bottoni
Se você foi convidado para uma entrevista presencial com um
recrutador ou com seu potencial gestor, é sinal de que já passou por um funil e
tanto no processo seletivo. Você pode — e deve — ficar animado, mas de jeito
algum pode achar que já venceu o jogo. Para se sair bem nesta etapa, além de
respirar fundo, é claro, você precisa pensar no que vai dizer na forma como vai
organizar sua fala e se preparar para as mais variadas perguntas.
Confira a seguir 13 dicas para aumentar as suas chances com
o entrevistador:
1. Preparando a memória
Dias antes da entrevista, pare para pensar nas situações mais importantes da
sua vida profissional. O ideal é que você selecione de 5 a 10 situações e
avalie o papel que você desempenhou em cada uma, o que você aprendeu, quais
foram os desafios etc. “Essa dica é muito importante para quem vai passar por
uma entrevista por competência, aquela em que o entrevistador pergunta sobre
situações passadas em que o candidato precisou trabalhar sob pressão ou teve de liderar um grupo, por
exemplo,”, explica Fernanda Thees, sócia-diretora da Loite, empresa de
orientação de jovens para carreira e para processos seletivos. Isso porque, na
hora do vamos ver, você pode estar nervoso e não se lembrar dos melhores
exemplos para contar. Quando selecionar essas situações, observe que cada uma
pode se encaixar em diversas competências — liderança trabalha em equipe,
comunicação, resiliência etc. “É a melhor forma de você se preparar já que
nunca vai saber ao certo que pergunta terá de responder na hora.”
2. Para quem não tem experiência profissional
Se você nunca trabalhou, pode pensar nas principais situações da sua vida
escolar ou em família, por exemplo. “O importante é explorar as experiências
por que você já passou”, ressalta Caroline Cobiak, consultora interna da área
de Jovens Profissionais da Across, especializada em recrutamento de programas
de estágio e trainee. E aqui valem os trabalhos em grupo da faculdade, a viagem
com os amigos, o intercâmbio que fez sozinho, a festa que organizou etc.
3. Método de estrela
Na entrevista, principalmente para quem já tem bastante experiência
profissional, é sempre importante mostrar resultados. Para apresentar suas
entregas e realizações profissionais você pode utilizar a técnica STAR,
estruturando os casos em Situação-Tarefa-Ação-Resultado. “Dessa forma, você
consegue mostrar uma sequência lógica e estruturada de suas conquistas”, afirma
Denise Barreto, sócia-fundadora da GNext Talent Group, especializada em
recrutamento e seleção.
4. Com chave de ouro
O ideal, segundo Fernanda, da Loite, é que você sempre termine as suas falas
com alguma coisa positiva. Por exemplo, você pode finalizar uma história
contando que, quando concluiu determinado projeto, foi promovido.
“Provavelmente o entrevistador vai pegar um gancho no que você diz por último
e, se o gancho vier de alguma coisa positiva, ele tenderá a continuar o
assunto”, explica ela. Por outro lado, se você terminar a fala com alguma coisa
negativa, como uma demissão, ele tende a perguntar, por exemplo, por que você
foi demitido etc. A dica é especialmente válida quando a entrevista for baseada
nas informações do seu currículo.
5. Perguntas absurdas
Algumas empresas fazem, sim, perguntas bem esquisitas na hora da entrevista. Já
ouvimos falar em “quanto pesa uma girafa”, “quantas bolas de gude cabem num
avião” ou até “quantos McDonald’s existem em São Paulo”. Essas questões —
aparentemente engraçadinhas — podem parecer só uma pegadinha, mas, em grande
parte dos casos, são feitas para testar o seu raciocínio lógico. O mais comum é
que elas sejam aplicadas em bancos de investimento e consultorias, além de
empresas modernas como o Google, que é muito adepto desse tipo de
questionamento para todas as posições. Se você se deparar com uma pergunta
desse tipo, demonstre como você é capaz de estruturar seu raciocínio para
chegar a uma resposta lógica, que não necessariamente precisa estar correta.
“No caso da pergunta do McDonald’s, por exemplo, conheço uma pessoa que fez uma
regrinha de três e foi aprovada no processo seletivo”, conta Fernanda, da
Loite. O candidato respondeu mais ou menos assim: na minha cidade, que tem x
habitantes, há x McDonald’s. Em São Paulo, há mil vezes os habitantes da minha
cidade, logo, deve haver mil vezes a quantidade de McDonald’s que existem lá.
Simples assim. “O importante é usar a lógica e o repertório que você tem
para demonstrar que entendeu a pergunta e estruturou bem seu pensamento.”
6. Sorriso amarelo
Há casos também em que esse tipo de pergunta aparentemente absurda é feito para
“quebrar o gelo” e observar a reação do candidato. “Não existe resposta certa
ou errada, o que conta é a percepção do recrutador diante da resposta, seja ela
qual for”, afirma Roberto Marques, presidente do Instituto Brasileiro de
Coaching. Portanto, vale a pena ter bom humor e evitar aquele “sorrisão
amarelo” de quem não tem ideia do que vai dizer ok?
7. Fazendo a lição de casa
Outra questão que frequentemente aparece nas entrevistas é “Por que você quer
trabalhar aqui?”. Pode parecer uma perguntinha à toa, mas por trás dela existe
a vontade de a empresa encontrar profissionais com valores alinhados aos seus.
Pode acreditar que não existe resposta pronta para essa questão. Para
respondê-la, você tem, sim, de fazer a lição de casa e pesquisar tudo o que puder
sobre a empresa – desde o setor em que ela atua suas características de gestão,
seus dados financeiros, seus desafios, seus concorrentes etc. “Muita gente
confunde a empresa com a marca e responde que é consumidor da marca desde
criança e sempre sonhou em trabalhar na empresa”, explica Caroline, da Across.
Segundo ela, não é isso que o entrevistador quer saber. Ele quer ver se você
acha bacana o horário flexível que a empresa oferece, por exemplo, ou a sua
informalidade entre chefes e subordinados.
8. Perguntas são bem-vindas (e bem vistas)
Não é apenas respondendo as perguntas do entrevistador da melhor forma que você
pode ganhar pontos com ele. Sabia? Outra estratégia bem interessante é a de
fazer perguntas que demonstrem primeiramente que você pesquisou informações
sobre a empresa e, em seguida, que tem interesse pela empresa e pela vaga em
questão. Para começar, tome o cuidado de não perguntar coisas que você poderia
saber dando uma simples busca pela internet. Se a entrevista for para uma
oportunidade de trainee, por exemplo, você pode perguntar como é a retenção dos
talentos na empresa. “Pergunte, por exemplo, quantos trainees a empresa teve no
programa anterior, quantos permanecem lá, quantos viraram gestores”, recomenda
Caroline, da Across.
9. Totalmente Big Brother
Fique também atento a todos os seus gestos desde o momento em que chegar à
empresa. “Você pode estar sendo analisado já na recepção, na forma como trata o
atendente”, alerta José Roberto, do Instituto Brasileiro de Coaching. Gentileza
e educação nunca fazem mal.
10. Coerência nas redes sociais
Se você está nas redes sociais, por mais que tente proteger sua privacidade,
pode estar certo de que o recrutador já deu uma espiadinha no que você anda
fazendo por lá. Portanto, vale a velha recomendação de pensar antes de postar
qualquer coisa. Além disso, na hora da entrevista, seja coerente com seu perfil
das redes. Não diga, por exemplo, que não bebe, se já postou uma foto com copo
de cerveja.
11. Nem pense em mentir
Contar uma mentira, aumentar uma coisinha aqui e outra ali é muito arriscado em
qualquer tipo de entrevista. O recrutador — lembre-se disso — é uma pessoa
treinada para perceber esses deslizes. Ele faz isso o dia inteiro e tem
experiência no assunto…
12. Cuidados essenciais
Na hora de escolher o que vestir, procure algo que combine com sua área de
atuação. O ideal é usar uma roupa bem cuidada, mas com que você se sinta
confortável (e não como se estivesse usando uma fantasia). Na dúvida, prefira
cores neutras e formas simples.
13. Seja você
Por fim, mesmo que você esteja sob pressão, nervoso, ansioso, tente ser você
mesmo na conversa com o entrevistador. “Somente se você se colocar de forma
genuína, autêntica e verdadeira é que será lembrado pela sua individualidade”,
afirma Denise, da GNext.
Boa sorte!
Fonte: Vagas.com
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