Rodrigo Kede,
presidente da IBM no Brasil, cita alguns dos fatores que considera fundamental
para chegar ao topo da carreira profissional.
São Paulo -
Desde 2012 a IBM no Brasil
conta com o presidente mais jovem da sua história. Mas isso
não significa que Rodrigo Kede, de 40 anos, não tenha trilhado um longo caminho
na empresa até chegar ao mais alto posto da companhia.
Graduado em
engenharia mecânica pela PUC-Rio, ele entrou na IBM quando ainda estava na
faculdade. “Comecei como estagiário em 1993”, contou a internautas esta semana,
durante o bate papo online Na Prática, organizado pela Fundação Estudar.
Ou seja,
foram mais de 20 anos de experiência de trabalho na IBM e, por isso mesmo, fica
mais surpreso com sua pouca idade para um cargo tão importante quem é de fora.
“Aqui na IBM, as pessoas foram me conhecendo e acabou sendo natural”, diz ele
que aos 33 anos já era CFO da empresa.
Mas não foi
só o tempo de casa que o levou ao topo, é claro. Aliás, ele conta que esse
nunca nem foi o seu objetivo maior de carreira. “Todo mundo quer crescer,
ganhar dinheiro, mas, logo que me formei, minha cabeça era muito mais focada em
desenvolvimento do que o pensamento de chegar nesse cargo ou naquela função”,
diz.
E, por isso
que deu certo, na opinião dele. Confira quais as regras que ele seguiu ao longo
da sua carreira de sucesso e
que podem servir como inspiração para muitos outros profissionais:
1. Sair
sempre da zona de conforto.
Acomodação,
conforto e crescimento definitivamente não andam juntos, afirma Kede. “Tem que
sempre estar fora da sua zona de conforto para crescer e progredir”, diz.
As etapas da
sua trajetória confirmam que ele sempre seguiu esta regra. Pela IBM, trabalhou
nos Estados Unidos, comandou divisão na América Latina, trabalhou com as
regionais da Ásia, passou pelas áreas financeira, de operações e de negócios.
“Uma companhia
que fatura 100 bilhões de dólares ao ano, tem 400 mil funcionários em 170
países dá essa chance de quase trabalhar em outra empresa estando na mesma”,
diz.
2. Conectar-se
com as pessoas dentro da empresa
As temporadas
internacionais de trabalho pela IBM foram fundamentais para o sucesso, segundo
Kede. E o networking é parte importante nesse processo. Por meio dele, as
pessoas passaram a conhecer o seu trabalho e a confiar nele também.
“Além de
conhecer outra cultura e trabalhar com coisas diferentes, tive a chance de me
conectar com pessoas da companhia e isso me abriu várias portas e acelerou
minha carreira”, conta.
3. Recursar-se
a aceitar frases como: “isso não dá pra fazer”, “é muito complicado” , “ninguém
nunca fez”
Sua filosofia
de carreira sempre foi a de correr atrás das coisas. “Acredito plenamente que
para ter uma carreira de sucesso é preciso sempre não aceitar o inevitável. Não
consigo aceitar situações e pessoas dizendo que não dá pra fazer, que é muito
complicado, que ninguém nunca fez”, conta.
4 Identificar-se
com valores e pessoas dentro da empresa
A trilha de
sucesso na IBM também relacionada à identificação com pessoas e com o propósito
da companhia, segundo Kede. Foi isso que o motivou a continuar trabalhando e a
recusar um sem-número de propostas de outras empresas.
“Fiquei na
IBM porque gostava muito das pessoas. Gosto do propósito que é ligado ao
desenvolvimento da sociedade”, diz.
5 Errar,
aprender e corrigir
Impossível só
acertar. Mesmo a mais bem sucedida carreira coleciona alguns tropeços. “Tem dia
que volto para casa e penso que devia ter feito algo diferente.”, diz Kede. De
acordo com ele isso é normal. “Você erra, aprende e corrige”, explica.
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