Os recém-formados podem ter uma certeza depois que saírem da universidade: o mercado de trabalho se torna mais competitivo e rigoroso do que é no estágio. Conhecimentos, competências e habilidades que antes eram consideradas diferenciais passam a ser requisitos básicos. Atitudes e falhas que poderiam ser relevadas ganham maior repercussão e podem colocar em xeque a aprovação no processo seletivo.
Enquanto o estagiário não tem alto nível de conhecimento técnico e nem sempre domina totalmente uma língua estrangeira, o perfil do profissional graduado é mais avançado: ele deve ter maior conhecimento técnico, melhores competências comportamentais, experiência profissional anterior, bem como tenha cursado ou curse uma pós-graduação e fale pelo menos dois idiomas estrangeiros. E, se você pensar bem, essa mudança de exigência é natural e aceitável, uma vez que as novas funções implicam em atividades e responsabilidades mais complexas.
Porém, os processos seletivos são diferentes dependendo das vagas oferecidas e dos perfis estipulados para cada contratação. Ainda assim, as empresas buscam profissionais que expressem autonomia e tomem decisões de acordo com o espaço que lhes forem dados, pois esperam que o candidato traga essas aptidões de experiências anteriores. Aqui, é importante ressaltar que a experiência profissional não diz respeito somente aos empregos registrados em carteira: os estágios também são reconhecidos, desde que a comprovação dessas vivências não se limite ao discurso verbal.
É necessário mostrar materiais palpáveis que expressem suas produções e conquistas ao avaliador. Além de currículo e carteira profissional, entregar uma carta de referência do antigo emprego é uma boa. Para carreiras mais práticas, como design, jornalismo, publicidade, arquitetura ou engenharia, é recomendada ainda a apresentação de trabalhos produzidos em antigos empregos.
Para qualificar o nível das experiências, os recrutadores passam a quantificar as competências a partir da trajetória do candidato no mercado de trabalho. Geralmente, no processo seletivo de um estagiário, pede-se que os estudantes criem saídas a problemas apresentados. Mas na seleção de um funcionário, é solicitado que os profissionais apresentem soluções adotadas em empregos anteriores. Um outro aspecto cobrado tanto nas seleções de estagiários quanto de funcionários é o foco dos candidatos.
Independentemente do nível de formação, os profissionais devem demonstrar saber qual é a área na qual querem trabalhar, bem como o que desejam adquirir a partir do crescimento profissional. Uma dica para conseguir determinar esse ponto é conhecer bem a empresa, seu ramo de atividade e quais benefícios podem ser proporcionados a você.
Fonte: Universia.
Fonte: Universia.
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